5 razloga zbog kojih arogantni ljudi postaju "uspešni"

Podignite ruku ukoliko volite arogantne ljude.
Kao što sam i mislio – nema dignutih ruku!
Hej, ja sam sa vama. Radio sam sa mnogo ljudi, i tokom godina, verujem da bar malo dobrog ima u svakoj osobi. Trudim se da opraštam, i trudim se da poštujem druge najbolje što mogu.
U članku rezimira provokativan set studija, Džonson (Johnson), Silverman, Sui (Swee), Rodopman, Čo (Cho) i Bauer (2010) definišu aroganciju kao “stabilna verovanja superiornosti i preterane samovažnosti koja se manifestujusa prekomernim i drskim potraživanjima.” Zvuči donekle dobro. Svi znamo tu jednu osobu. On ili ona vas mogu omalovažavati bez upozorenja u bilo kom kontekstu. I vi se trudite da imate bilo kakvu komunikaciju sa njim ili njom, iz straha da ćete se zbog te komunikacije osećati loše iz bilo kojeg razloga.
Kao evolucionista, imam tendenciju da gledam u psihološke osobine na specifičan način. Zašto ova osobina uopšte postoji? Na koji način pomaže osobi koja je ima?
 
Evolucionarni naučnici ljudskog ponašanja redovno pokazuju da postoji više staza za uspeh u životu. Ljudi vole druge koji vole da pomažu i koji su pouzdani, i veće su šanse da pomognu drugima koji pokazuju znake moguće pomoći za uzvrat.
Dobrota nije jedini put ka uspehu. Strategije sebičnosti, po definiciji, koriste samo sebi – često po cenu drugih. I, kao što je dokazano brojnim istraživanjima ljudskog ponašanja, ove negativne strategije su dale mnogo rezultata. Eksploatacija ljudi, prevara, manipulacije vode ka uspehu, dopadalo se to nama ili ne.
 
Arogancija, sa fokusom na prenaduvane sopstvene vrednosti i omalovažavanje drugih, ima sva obeležja mračne strategije sociološkog života.
Uprkos tome što je arogancija podli kvalitet u drugima, arogantna ponašanja imaju koristi – nažalost, arogancija može imati koristi samo onome ko se služi njome.
 
Ovo su pet načina kako arogancija može dovesti do uspeha.
1. Arogantni ljudi izražavaju ljutnju.
Arogancija je pozitivno povezana sa izražavanjem besa. Arogantni ljudi mogu odbrusiti nekome. Uključujući i tebi. I to može biti zastrašujuće. A zastrašivanje je, nažalost, mračan put ka uspehu.
2. Arogantni ljudi su teški.
Ljudi koji su ocenjeni arogantnim od strane supervizora i kolega, dobijaju veoma male ocene za osobinu ‘složljivosti’ (ne slažu se lako sa drugim ljudima, svadljivi su) . Drugim rečima, oni su “teški” ljudi. I dok ti teški ljudi nisu baš uvek popularni, ta težina može imati svojih prednosti. Pomislite samo na to kada ste se zadnji put upustili u raspravu sa arogantnom osobom. Kakav bol, zar ne?  Ponekad je najbolje dići ruke i nastaviti dalje – i arogantni ljudi to itekako koriste.
3. Arogantni ljudi su dominantni.
Arogantni ljudi postižu visoke ocene u merama društvene dominacije. A dominacija može imati razne vrste koristi. Društveno dominantne osobe imaju veće šanse kada je u pitanju dobijanje moći.
4. Arogantni ljudi misle da su superiorniji.
Iako arogancija nije kao narcisizam, ove osobine imaju neke sličnosti. Arogantni ljudi se osećaju superiornijim od ostalih. Dakle, arogantni ljudi izgledaju kao da misle da su superiorniji, i to je istina! Taj osećaj im daje dosta samopouzdanja, a taj način razmišljanja o sebi može često dovesti do raznih društvenih pogodnosti.
5. Arogantni ljudi napadaju pojedince.
Smatra se da će arogantni ljudi preče napasti pojedince nego sam problem. Da li ste nekad probali da se raspravljate sa takvom osobom oko nekog problema, a onda je odjednom postalo lično? Bilo kakav pokušaj rasprave rasprave sa nekim, često može preći u lični sukob. Arogancija igra glavnu ulogu u ovakvoj neprijatnoj situaciji.
 
Arogancija je prilično tužna osobina. Uprkos tome, ona opstaje. Evolucionarna perspektiva može nam pomoći da razumemo i zašto. Arogantni ljudi imaju skup osobina dizajniranih da zastraši druge. Ako se suočite sa arogantnom osobom, morate shvatiti da niste sami. Razumevanje uzroka arogancije – kao i značaj socijalne koordinacije u suočavanju sa ovim ponašanjem – može nam pomoći da se borimo protiv arogancije.
 
Copyright Glenn Geher Ph.D. All rights reserved